“利润赶不上分红”!托克最新半年报发出警告信号。
大宗商品交易巨头托克集团(trafigura group)近日发布2025财年上半年财报:
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净利润为15.2亿美元,同比增长2.8%;
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分红金额却高达15.4亿美元,同比大涨136%。
这是公司首次在半年期内出现“分红超过利润”的情况,也引发了市场对其资本结构、回购义务与未来稳定性的关注。
“考虑到地缘政治的不确定性,我们预计今年下半年市场仍将动荡。”
——cfo stephan jansma
“但需要注意,波动性增加并不一定会带来实物交易机会,因为目前的市场变动更受政策驱动,而不是传统的供需变化。”
图表:2016年至2025年上半年托克净利润与分红对比
图源:bloomberg & company reports
如图所示,自2021年以来,托克步入“超级盈利期”,2022与2023年利润接近70亿美元。但从2024年开始利润开始回落,而分红却维持高位,2025年上半年更是“首次倒挂”。
三大板块均表现稳定,但交易量正在收缩
trafigura ceo richard holtum表示,石油与石化产品、金属矿产、大宗能源三大交易部门“整体表现良好”。
但从具体数据来看,公司业务重心明显收紧:
板块 |
交易量变化 |
原因 |
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大宗矿物(煤、铁矿) |
↓ 21% |
转向高附加值业务 |
非铁金属(铜、锌、铅) |
↓ 4.8% |
收益率筛选调整 |
石油与天然气 |
持平 |
保持市场份额 |
特别值得注意的是,铜、锌、铅仍是亮点业务,在铜价剧烈波动中,托克作为全球最大铜交易商始终处于市场主导地位。
贸易战扰动铜市场,托克成最大“仓储搬运者”
随着特朗普政府表示将对包括铜在内的大宗商品征收进口关税,交易商竞相将铜金属运往美国,引发市场错位。
这波操作直接导致:
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美国comex铜价与全球lme价格差距扩大至 约1000美元/吨;
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托克利用自身库存与渠道优势抢占市场份额。
股权回购压力加剧,财务结构面临考验
托克的核心奖励机制是员工持股 股份回购制度。目前约有1400名员工持有公司股份,公司通过分红支付给控股公司,再由控股公司回购离职员工股份。
近年来,大量高管离职,使得回购支出大幅增加。彭博报道称,托克已推迟部分原定于今年的股份回购付款。
项目 |
数值 |
备注 |
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净利润 |
15.2亿美元 |
2025年上半年 |
分红 |
15.4亿美元 |
首次超出利润 |
集团股东权益 |
162亿美元 |
略低于去年的163亿美元 |
最低股本目标 |
150亿美元 |
仍有缓冲区 |
重大投资:托克收购美国cogentrix能源资
产托克还首次公开确认已收购cogentrix energy的战略性股权。这是一家在美国运营5.3吉瓦天然气发电厂的能源公司,交易规模约为 30亿美元。
尽管未披露交易细节,但托克表示,这是其 非上市股权投资从1.97亿美元增至4.67亿美元 的主要原因。
其他值得注意的财务事项:
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问题贷款与应收账款激增:从3.77亿美元增至6.76亿美元;
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官方解释:“由于部分贷款重新分类,受风险缓释措施保护,因此无需增加信用损失拨备。”
此外,托克还在去年曝出蒙古业务11亿美元亏损事件,归因于“严重的内部员工不当行为”,公司目前正全面整改其合规与流程体系。
全球最大铜交易商的变与不变
关键词 |
解读 |
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利润与分红倒挂 |
是财务策略压力的直接反映 |
高波动但低机会 |
显示政策主导型市场对传统交易模型构成挑战 |
能源资产布局 |
反映托克加速转型的方向 |
风控与治理提升 |
是持续赢得银行和市场信任的关键 |
编后
语托克的半年报,是整个大宗商品行业变局的缩影。如何在利润下滑、回购刚性、市场波动不确定的交汇点上,平衡激励、保住信用、抓住机会,是托克也是所有资源巨头的共同命题。